Vem ska ta vabb? – Johanna Kajson
johannakajson

Johanna Kajson

Vem ska ta vabb?

Denna frågan fick jag in för ett par veckor sedan och den känns väl högaktuell nu när jag vabbar för andra dagen.
 
“Super kloka tankar och jag känner exakt samma, därför skolade vi in i oktober (andra barnet) och min son föddes ungefär samtidigt som SuperC. Tuff start på förskolan, men nu när starten lagt sig så trivs alla i familjen toppen!
Det vi brottas med här hemma är att få till VAB, hur tänker ni där? Kan inte du dela dina/era tankar. Behöver input! 
 
Liten sjukling i liten korgstol
 
Vi lägger en vabbplan här hemma så att man slipper ta den diskussionen på morgonen eller natten och i just vårt fall så har jag sagt att jag tar typ 80% av det eftersom jag ändå jobbar hemifrån och inte jobbar heltid. För mig kan jag ta igen det på helgen i jobb så det passar oss bäst och sedan när jag måste lägga vikitga möten så synkar vi våra kalendrar så att maken inte får boka in möten han inte kan boka av de dagarna om det skulle behövas. Och det är väl tipset om man ska dela 50/50 på vabben med – att man synkar sina kalendrar nu under de värsta vabbtiderna och ser till att den ena lägger det mest kritiska mån-tis och den andra ons-tors t ex. Men jag tror, precis som med allt annat, att man ska se till vad som är bäst för familjen och inte hålla på med milimeterrättvisa.
 
Det som inte blir bra om man gör som vi, och inte är “jämnställda” i fördelningen av föräldrarledighet och vabbande är pensionen men vi försöker jämna ut den så att  mitt bolag satsar på att maxa pensionen till mig varje år. Man kan tydligen ge bort 2,5 % av den statliga pensionen till sin partner också så det ska jag och Rickard kika på, inte för att det är speciellt mycket utan mer för att det känns schysst i magen för oss båda i teamandet. Jag tänker att jag ska ta mest vabb, föräldrardagar och inte jobba heltid på ganska många år för att vara den som stöttar upp mest hemma, det passar oss och jag vet att det inte är så nutidsaktigt att säga så men vi är nöjda och det är allt som räknas.
 
 
 
 
 
 
Skapa en blogg på LOPPI.se du också, klicka här! Och du har väl inte missat topplistorna, klicka här!
Kommentarer
johannakajson

Kommentera

Läs mer om hur vi behandlar personuppgifter i vår integritetspolicy.
  1. Tess

    Det mest jämställda är väl ändå att man tar gemensamma beslut tänker jag. 50/50 är inte alltid lika med jämlikt. Jämlikhet handlar ju om att vara lyhörda inför varandra, stötta och pusha. Ur den vinkeln tycker jag att ni verkar mycket mer jämlika än vissa som kör 50/50 av ten princip.

  2. Maria

    Jag gick ner till 75% när vår dotter började förskolan och då tipsade vår bankman om att min man skulle sätta in en slant varje månad på mitt pensionssparande. Känns väldigt viktigt, men det är inte många jag pratat med som tänkt på detta.

  3. Anonym

    Wow! Tack för att du delar med dig av dina tankar. Å vad glad jag blev att du lyfte just min kommentar! Tack! Skönt att höra hur andra lägger upp sin planering..

  4. Anonym

    Wow! Tack för att du delar med dig av dina tankar. Å vad glad jag blev att du lyfte just min kommentar! Tack! Skönt att höra hur andra lägger upp sin planering..

  5. Anonym

    Wow! Tack för att du delar med dig av dina tankar. Å vad glad jag blev att du lyfte just min kommentar! Tack! Skönt att höra hur andra lägger upp sin planering..

  6. S.

    Vi delar så lika som möjligt, men efter hur det passar. Jag har en tidbok med inbokade patienter varje dag, vilket ställer till det rejält vid "akut" VAB, men med någon dags framförhållning brukar det funka ok. Så min man tar oftast första, andra dagen och sen tar jag vid. En aspekt som jag tänker mkt på nu är det värdefulla i att dela på VAB för att det (tycker vi) är jobbigare än vanliga föräldradagar. Mer oro, fatta beslut, pyssla om. Mer gnäll och ynkliga barn. Och kämns fint att barnen får ty sig till både mamma och pappa när de är sjuka och behöver extra omsorg och mys.

  7. Anna

    Att ge bort lite av pensionen har min man gjort pga jag har gått ner i tid medan han jobbar heltid. Bra på så sätt att man slipper dubbelskatta på pengarna osv. Det är dock knasiga regler för det, blanketten skulle vara inskickad senast sista januari för att gälla under 2017. Men för nästa år finns det gott om tid 🙂

    Vi har även gjort så att vi räknat på hur mycket jag tappar i pensionsavsättningar och det som återstår efter att min man gett mig den statliga delen för han helt enkelt över till mig varje månad. Jag sätter sen in dom pengarna på mitt ISK-pensionskonto.

    Bara man är medveten om pensionsfrågan så spelar det ju ingen roll hur man löser det sen, med statliga pensionenä eller föra över till konto. Huvudsaken är att man gör det på nåt sätt 🙂

  8. Anna

    Att ge bort lite av pensionen har min man gjort pga jag har gått ner i tid medan han jobbar heltid. Bra på så sätt att man slipper dubbelskatta på pengarna osv. Det är dock knasiga regler för det, blanketten skulle vara inskickad senast sista januari för att gälla under 2017. Men för nästa år finns det gott om tid 🙂

    Vi har även gjort så att vi räknat på hur mycket jag tappar i pensionsavsättningar och det som återstår efter att min man gett mig den statliga delen för han helt enkelt över till mig varje månad. Jag sätter sen in dom pengarna på mitt ISK-pensionskonto.

    Bara man är medveten om pensionsfrågan så spelar det ju ingen roll hur man löser det sen, med statliga pensionenä eller föra över till konto. Huvudsaken är att man gör det på nåt sätt 🙂

  9. Anonym

    Nu har jag ju ingen aaaaaning om hur just era inkomster per person ser ut men en möjlighet är ju också att gemensamt satsa på ett privat pensionsspar (eller annan typ av spara de) åt den som tjänar mindre/jobbar mindre. Men så kanske ni redan gör vad vet jag!

  10. Mia

    Alla får göra som de tycker är bäst för familjen anser jag. Vi kommer varje söndag under de största vabb- månaderna se över våra jobb- Kalendar och göra en plan över ev vabb veckan som kommer. Vi har båda jobb med mycket möten och resor så och tror det blir bäst för oss att göra såhär.
    Bra du tipsar om pensionen, lätt det glöms bort!
    Tycker det är helt ok att göra som ni gör när du har så pass flexibelt jobb, du är ju din egen så att säga. En anställd ( ofta kvinna) som alltid är hemma vid vabb, kommer ju många gånger automatiskt negativt drabbas i sitt yrkesliv, löneutveckling osv.
    Varför ska arbetsgivaren satsa på just denna personen?
    Har även hört i många undersökningar när man just frågar, varför tar du som mamma större delen av vabben? Svaret är ofta – jag har ett jobb jag inte trivs med och tjänar dåligt på.
    Då kanske inte lösningen är att ta all vabb utan att ta tag i sin arbetssituation istället.

  11. Sofia

    Tusen tack för det tipset om pensionen!! Vi har funderat så mycket här hemma på hur just pensionen skulle kunna bli mer jämställd om äktenskapet inte håller (för håller det blir det ju en icke-fråga!). Ska verkligen kolla på det!